مطلوب شريك في ادارة اعمال الموارد البشرية في الاردن ومصر
الوصف الوظيفي:
- تطوير أجندة الموارد البشرية.
- هيكلة حزم التعويضات والمزايا.
- إدارة مبادرات عافية الموظفين.
- تحسين العلاقات بين الموظفين وصاحب العمل.
- تقييم احتياجات التوظيف.
- مصدر التوظيف والفحص والمقابلة القائمة على الكفاءة وتقييم المرشحين الجدد والداخليين.
- طلبات التوظيف التحقق من صحة وتأكيد ما يلي الأوصاف الوظيفية من المنظمة.
- العلامات التجارية / الإعلانات مع قنوات التواصل الاجتماعي الداخلية والخارجية لضمان الحصول على أفضل ملاءمة للوظيفة.
- إثراء أداة تعقب قاعدة البيانات بملفات التعريف المطابقة لخطة التوظيف وطلبات الاستبدال المتوقعة.
- قم بتنفيذ جميع عمليات التوظيف بدءًا من الطلب ، والمقابلات ، وعرض العمل ، وتقديم الموظفين ، والتأهيل ، وما إلى ذلك.
- حافظ على علاقة جيدة جدًا مع مديري التوظيف وافهم متطلباتهم.
- الحفاظ على سجلات الموظفين المحدثة.
- تنفيذ سياسات الموارد البشرية في جميع أنحاء المنظمة.
- كن على اطلاع دائم وامتثل للتغييرات في تشريعات العمل.
- الحفاظ على خبرة الموظف وأخلاقه الإيجابية.
- فهم خدمات الموظفين ، الإيداع ، توثيق الإجازات السنوية.
- وحدات برنامج مزايا الموارد البشرية.
- مقابلات الخروج والتحليل والاستقالة.
المتطلبات:
- خبرة عملية مثبتة في قسم الموارد البشرية.
- خبرة عملية في الموارد البشرية من 5 إلى 6 سنوات.
- معرفة أنظمة تتبع المتقدمين.
- فهم قوي لتشريعات العمل وعملية الموارد البشرية.
- الإلمام بدورة التوظيف الكاملة.
- مهارات تواصل خطية وشفويه ممتازة.
- قدرات جيدة في حل المشكلات.
- بكالوريوس وشهادات في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
- المتقدمون المقيمون في مصر أو الأردن مؤهلون فقط للتقديم.
الكفاءات الأساسية:
- التركيز على الجودة.
- توجيه العملاء.
- التكيف مع التغيير.
- العمل جماعي.
- الإنجاز.
مستوى الكفاءات الوظيفية:
- حل المشاكل.
- خفة الحركة التجارية.